Work & Joy offre des services externalisés de conseil, d'accompagnement et de formation pour les entreprises
ainsi que des bilans de compétences pour les particuliers.
Qu’est-ce que le Bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un dispositif qui permet à toute personne, salariée ou non, de faire le point sur son parcours professionnel. Il vise à analyser vos compétences, aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel réaliste et adapté à vos aspirations. Il peut également servir à envisager une reconversion, un changement de poste, ou à mieux comprendre vos points forts et vos axes de développement. Ce processus structuré vous permet d'acquérir une meilleure connaissance de vous-même et du marché du travail, et de planifier concrètement les prochaines étapes de votre carrière.
Le bilan a pour objectifs principaux :
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Faire le point sur votre parcours professionnel et personnel,
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Identifier vos compétences, aptitudes et motivations,
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Explorer de nouveaux horizons professionnels si nécessaire,
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Valider un projet professionnel concret et réaliste, ou développer des alternatives,
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Mettre en place un plan d'action pour concrétiser votre projet.
3 formules de bilan de compétences
1
Focus : 3 rendez-vous
Une formule courte et ciblée pour prendre du recul, clarifier une question ou activer un premier pas. Idéale si vous avez besoin d’un regard extérieur ou d’un petit coup de pouce à un moment clé.
2
Exploration : 6 séances
On fait le point sur votre parcours, vos envies, vos talents… et on explore ensemble des idées de projets réalistes et motivants. Pour celles et ceux qui veulent relancer une dynamique ou construire une nouvelle perspective.
3
Intégral : 8 séances
Nous vous accompagnons dans une démarche globale : prise de recul, élaboration d’un projet professionnel qui vous ressemble, et construction d’un plan d’action concret. L’objectif : vous aider à avancer sereinement vers la suite, avec clarté et confiance.
Statistiques de satisfaction sur le bilan de compétences
Disponible à partir de décembre 2025 - Enquête qui sera établie auprès des stagiaires de l’année 2025 calculés sur la base des questionnaires de satisfaction remplis en fin de bilan de compétences.
Comment est mis en œuvre le bilan de compétences ?
Avant l’inscription : un entretien gratuit et sans engagement
Vous rencontrerez votre futur consultant lors d’un entretien initial gratuit et sans engagement. Cet échange a pour objectif de vérifier que notre dispositif correspond à vos attentes et besoins, de répondre à toutes vos questions et de personnaliser votre projet avant de procéder à votre inscription.
Ensuite, le bilan de compétences complet se déroule en trois étapes incontournables :
- Phase 1 : Faire le point
- Phase 2 : Quelle évolution ?
- Phase 3 : Action !
Nous vous remettons une synthèse de votre bilan de compétences personnelle et confidentielles. Conformément à l’article L. 900-4-1, Le document de synthèse, est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences et ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous.
Nous planifions un rendez-vous 6 mois après le bilan pour vérifier que votre projet correspond toujours avec ce que vous aviez en tête et s’il faut prévoir des actions pour ajuster votre projet.