BILAN DE COMPÉTENCES personnalisé avec Work and Joy

Avez-vous déjà cherché à faire le point sur vos compétences professionnelles et à définir de nouveaux objectifs de carrière ? Si tel est le cas, Work and Joy est là pour vous aider. Spécialisée dans les bilans de compétences personnalisés, elle propose des services de haute qualité pour les particuliers et les professionnels désireux d'évoluer dans leur parcours professionnel.

Fondée en 2011, Work and Joy met à votre disposition une équipe d'experts hautement qualifiés dans le domaine du bilan de compétences. Leur approche personnalisée vous permettra d'identifier vos forces, vos faiblesses et vos aspirations, afin de définir un plan d'action adapté à vos besoins et à vos objectifs professionnels. Que vous soyez à la recherche d'une reconversion professionnelle, d'une évolution de carrière ou simplement en quête de réflexion sur votre parcours, Work and Joy saura vous accompagner de manière professionnelle et bienveillante tout au long de votre démarche.

Faites le choix de la qualité et de l'expertise pour donner un nouvel élan à votre vie professionnelle.

Programme pédagogique

Prérequis : Pas de prérequis

Objectifs : analyser les compétences professionnelles et personnelles ainsi que les aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.

Durée : 24h pour un bilan complet sur une période de 8 à 16 semaines, selon les disponibilités du coaché. Chaque rendez-vous individuel par étape a une durée de 1h30

Modalités et délais d’accès : en visio ou présentiel 15 jours après avoir signé la convention, plateforme personnalisée mise à disposition, invitation envoyée par email par la plateforme elle même (notion).

Tarifs : 2200€ TTC pour un bilan complet.

La durée et le prix peuvent être adaptés en fonction du besoin

Inscription : Laissez nous vos coordonnées sur le formulaire de Contacts, nous vous recontactons d’ici 24 heures, possibilités d'utilisation d'un financement OPCO ou CPF.

Méthodes mobilisées : 8 rendez-vous individuels avec votre coach, des tests, du travail avec une méthode pas à pas en ligne. Accès direct entre les séances à votre coach.

Modalités d’évaluation : Synthèse remise lors du bilan, attestation de remise de synthèse, suivi à 6 mois.

Accessibilité aux personnes en situation de handicap : nous contacter pour toute demande d’aménagement spécifique

Datée et actualisée : 2025

Avant de vous inscrire vous rencontrez votre coach suite à un entretien gratuit et sans engagement.

Lors de cet entretien, nous vous présenterons comment se déroule un bilan de compétences avec Talents et Développement, nous répondons à vos questions et nous discutons de vos attentes. Le but est de valider que c’est le dispositif qui vous correspond et que vous allez pouvoir travailler avec votre coach.

Le bilan de décompose comme suit :

1 - Phase 1 : bilan

Quel est votre parcours professionnel jusqu’à maintenant ? Quelles sont vos compétences ? Quelles sont vos valeurs et aptitudes ? Quel est votre style de personnalité ? Quels sont vos besoins et attentes ? Quelles sont vos passions ou apétences ? Quels étaient vos rêves avant de démarrer dans la vie active ?

Article de loi :

2 : Phase 2 : Quel métier ?

Quel est votre projet professionnel ? Vous allez vérifier si ce projet correspond avec l’idée que vous vous en faites et si cela correspond à vos aspiration de vie. De quoi avez-vous besoin pour y arriver ?

Article de loi :

3 - Phase 3 : Action !

Il est temps de passer à l’action pour aboutir à un projet professionnel réussi. Nous vous aidons à chercher du travail ou à créer votre entreprise.

4 - Phase 4 : Bilan

Nous vous remettons une synthèse de votre bilan de compétences personnelle et confidentielles. Conformément à l’article L. 900-4-1, Le document de synthèse, est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences et ne peut comporter d’autres indications que celles définies ci-dessous

5 - Phase 5 : 6 mois après

Nous planifions un rendez-vous 6 mois après le bilan pour vérifier que votre projet correspond toujours avec ce que vous aviez en tête et s’il faut prévoir des actions pour ajuster votre projet.

Le bilan est soumis aux articles L.1233.71, L.6313-1, L.6313-4 , L.6313-10 et R.6313-4 à R.6313-8 du Code du travail portant sur l’objectif, le contenu, le déroulement du bilan. Le prestataire en charge du bilan est soumis aux obligations préalables et durant la réalisation du bilan qui sont définies dans les articles L.6313-4, et R.6313-4 à R.6313-8. Plus de détails

Lien sur les articles de loi relatifs au bilan :

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000038014105/

N.B. : Entre chaque séance du travail personnel est nécessaire pour progresser vers votre objectif. Il s’agit par exemple de faire des recherches métiers, de rencontrer des professionnels, de faire un travail d’introspection indispensable pour mettre en place son projet.

Respect du consentement et de la confidentialité :

Dans le cadre du bilan de compétences, il est fondamental que le consentement du bénéficiaire soit recueilli à chaque étape du processus. Le bilan ne peut se réaliser qu'avec l'accord libre et éclairé de la personne concernée. De plus, l'ensemble des informations échangées au cours du bilan est strictement confidentiel. Les résultats du bilan ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec l'autorisation expresse du bénéficiaire. Cette confidentialité garantit un cadre de confiance et de respect des données personnelles et professionnelles du salarié.

Les séances de bilan en visioconférence ne seront pas enregistrées de quelque moyen que ce soit.